採用すべきは「自社で化ける隠れた逸材」！ 人手不足時代に勝つための採用基準のつくりかた

みらいコンサルティンググループ（本社:東京都中央区、代表：久保 光雄　岡田 烈司）は、2026年12月11日にセミナー『採用すべきは「自社で化ける隠れた逸材」！ 人手不足時代に勝つための採用基準のつくりかた』をWEBにて開催します。

単なる「人手不足の穴埋め」ではなく、自社で長期的に活躍・定着する人財を採用・育成しませんか？
本ウェビナーでは、自社にフィットする人材の「価値観・行動特性（カルチャーマッチ）」を明確に言語化するための具体的な設計手法を分かりやすく解説します。
「採用してもすぐ辞めてしまう」「自社に合う人材の基準が曖昧」とお悩みの採用担当者や経営者必見の内容です。ぜひご参加ください！

【開催日時】
2026年12月11日（金）12:10～12:50

【開催場所】
WEB

【募集定員】
100名（先着順）

【参加方法】
参加費：無料

【第1部】なぜ今「カルチャーマッチ（うちらしさ）」の言語化が必要なのか？
　・単なる「人手確保」が引き起こす早期離職のリスク
　・活躍・定着する社員に共通する「価値観・行動特性」とは
　・「カルチャーマッチ（うちらしさ）」を感覚ではなく言語化するメリット

【第2部】活躍・定着人財を定義する「3ステップ設計手法」
　Step 1：自社の「活躍社員」の分析と共通項の抽出
　Step 2：採用基準・評価への落とし込み
　Step 3：選考・面接での見極め設計

【第3部】質疑応答 & まとめ